歯科衛生士の普及と活性化。生涯にわたって職を活かす。

歯科衛生士は、他の職業に比べると就職率は高くなっており、実際に歯科衛生士の国家資格を取得したことで、歯科衛生士の職には困らないという人も多く存在します。 ですがその反面、歯科衛生士は離職率も高くなっています。職に困らないという点で、転職しやすいのが1つの理由になっているようです。 転職を考える歯科衛生士が転職のツールとして利用するのが求人です。求人誌や職業斡旋所、派遣会社などの求人を利用することになるでしょう。そんな中で気になるのが、いつも求人を出している歯科医院です。いつも同じ歯科医院の求人を目にするけれども、この歯科医院には人材が集まらないもしくは、すぐに辞めてしまうような特別な理由があるのでは?と勘ぐってしまいます。 ・いつも同じ求人が出ているのはなぜ? 現代の日本の歯科医院の数は非常に多くなっています。これに伴って、そこで必要とされる歯科衛生士は慢性的な人材不足となっていることで、いつも同じ歯科医院が求人を出しているということが考えられます。つまり、求人を出していてもなかなか応募がない状況にあるのです。 応募がなかなか来ない理由としてはやはり、給与面や休日、勤務時間などの待遇面が他の歯科医院に比べると悪いことが挙げられます。 また、可能性として考えられるのが歯科医院の評判です。歯科医師からの圧力や接し方などに耐えることが出来ずに、なかなか長く人が続かないこともあるでしょう。実際に採用には至っているものの、人が続かないことで求人を出し続けている歯科医院も存在します。 ・いつも求人を出している歯科医院は採用するつもりがないの? いつも同じ歯科医院が同じ求人を出し続けていることで、いろいろなことを勘ぐってしまいます。 採用する側の理想が高いのでは? 採用されてもすぐに辞めてしまうのでは? と言った心配です。 あまりにも長く同じ求人が出ていることで、この歯科医院は採用をする気がないのでは?と思うこともあるでしょう。ですが、求人を出す場合には経費がかかるので、採用する気もないのに経費をかけて求人を出し続けている歯科医院はないのではないでしょうか。 ・歯科医院の評判をリサーチしてみる いつも求人が出ている歯科医院への応募を考える時には、出来るだけその歯科医院の情報を収集してみましょう。 現代では便利に利用することができるインターネットがあります。患者さんの口コミなどが書き込まれているサイトなどもあり、全ての書き込みを鵜呑みにすることはできませんが、患者さんからの評判を知るツールになります。また実際に、歯科検診などで応募したい歯科医院を受診するのも1つの方法でしょう。 自分の目で見て、歯科医院の雰囲気を感じることで、よりよい求人を探すことができるのではないでしょうか。 歯科衛生士の理想の職場環境への転職相談は、ぜひDHマイライフの 無料相談カウンセリングをご利用ください。

就職に困らない国家資格の1つに歯科衛生士があります。歯科衛生士を養成する専門学校などでは毎年、歯科衛生士の就職率は100%というところも珍しくはなく、就職、転職サイトなどでは就職や転職に強い資格の1つとしてよく挙げられています。 就職率が高い、職に困らないというメリットがあるのが歯科衛生士ですが、実は離職率も高いものとなっているのです。 採用する側である歯科医院の多くは、優秀な歯科衛生士には出来るだけ長く続けてもらいたいと思うでしょう。ですが、採用をしたのに1年足らずで辞めてしまうということも珍しくありません。 そこで今回は、歯科衛生士の中途採用でどこを見るべきなのかについて考えていきたいと思います。 ・転職が安易なことで中途採用も多い 歯科医院の数は非常に多くなっています。コンビニなどのテナントが撤退した後に歯科医院が開院していたり、ショッピングモールのテナントにいつのまにか歯科医院が入っていたりするのを見たことがある人も多いのではないでしょうか。 厚生労働省が、毎月発表している医療施設動態調査では、平成27年の1月末の時点で歯科診療所の数は全国で68.799施設となっています。去年の1月の調査結果と比べても121施設増えているのです。 一番少ない都道府県では鳥取県が259施設、一番多い都道府県では東京都が10.639施設となっています。 これだけの数の歯科医院があるということは、歯科衛生士の受け皿もそれだけあるということから転職も安易となり、中途採用も多くなります。 ・これまでの培った経験や知識を活かすことができるのか? 中途採用の面接で見るべき点はやはり、新卒採用とは違い、これまでの就業経験の中で培った経験や知識などを、今後の仕事に活かすことができるのかという点ではないでしょうか。 歯科衛生士は、歯科医師の補助や患者さんの口の中のケアなど専門的な技術や知識が必要とされます。学校だけでは身に着けることができない実践力を、就業経験の中で身につけていることが中途採用の強みとなるでしょう。 採用面接では、これまでの就業経験の中で、どんな患者さんと接してきたのか、施術や接遇など、どのように行なってきたのかを、具体的に聞くのもよいでしょう。また自分の歯科医院に求めているものなども、就業経験があるからこそ聞き出せることが出来る部分でもあります。 ・社会人としてのマナーは中途採用では当たり前 新卒であれば、これまで就業経験などがないことから社会人としてのマナーを厳しく求めるのは難しいでしょう。ですが中途採用の場合は違います。 中途採用に関しては社会人としてのマナー、例えば、言葉使いや一般的な常識などは、評価の対象になりますが中途採用であれば、あって当たり前のものです。中途採用にも関わらず、社会人としてのマナーがなっていない場合には、残念ながら採用を見送ることも必要になるでしょう。 新卒採用であればある程度、これから育成をしていくつもりで採用をすることが多いのに対して、中途採用の場合は即戦力となる人材を採用することになるので、より厳しい目で面接を行うことでよりよい人材を確保することが出来るのではないでしょうか。 歯科衛生士の理想の職場環境への転職相談は、ぜひDHマイライフの 無料相談カウンセリングをご利用ください。

歯科衛生士になるためには、歯科衛生士を養成する専門学校や短大、4年制の大学などに進学し、国家資格を取得する必要があります。 国家資格を取得することは安易なことではありませんが、一度取得すると半永久的に使うことが出来る資格であり、更新なども必要としないので一生役に立つ資格と言えます。 就職や転職に関しても、歯科衛生士を養成する学校では100%近い就職率を誇っているところがほとんどであり、一度歯科衛生士の資格を取得してしまえば、職には困らないと言っても過言ではないのです。 ですがその反面、離職率も高いものとなっています。 ・よくある、辞める理由 歯科衛生士の辞める理由としてよくあるのが、結婚や妊娠、出産、育児などです。女性が大半を占める職業となっているので、ライフスタイルの変化が辞める理由に繋がることも多くあります。また女性が多い職場となることで、人間関係のトラブルが原因で辞めるという人も少なくありません。 ・雑用が多いことが辞める理由に繋がっている場合 歯科医院の中には院長や院長夫人、その他のスタッフが数人という少数の人員で運営をしているというところも少なくありません。 町中にこれだけの数の歯科医院があれば、小規模で経営をしているところも多くあるのが現実です。こういった歯科医院の場合、歯科衛生士の仕事以外にもこなさなければならない雑用が出てきてしまいます。 例えば ○院内での受付業務 ○患者さんのカルテの整理 ○院内や駐車場などの清掃 ○患者さんへ暑中見舞いや年賀状の作成 などです。この他にも本来歯科衛生士の仕事ではないのにと思いながら、こなしている雑用がたくさんあるのではないでしょうか。 ・小規模な歯科医院ではある程度許容しなければならない? 歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、医療事務など、それぞれの仕事に合わせて専門の人材を雇っている歯科医院は、はっきり言って少ないと言えるでしょう。 小規模な歯科医院であれば、なおさらです。就職してみて初めて雑用の多さに気がついたという人もいるでしょう。しかしある程度の雑用は、仕事として受け入れなければならないのが現実であり、職場での人間関係をスムーズにするためには必要なことなのかもしれません。 雑用が多いことに疑問や不満を感じて、辞める理由となるのであれば、次の転職先は出来るだけ大規模な歯科医院や大学病院などにするとよいでしょう。そうすることで歯科衛生士ならではの仕事内容を日々こなしていくことが出来るのではないでしょうか。

歯科衛生士のほとんどは女性であることから、結婚や出産などで一度、歯科衛生士を辞めて、落ち着いたらパートなどで復帰するという人も多いです。 歯科医院の数も多いので再就職先にも困らずに、歯科衛生士の場合は比較的スムーズに復帰することが出来ます。 ですが、そんな中で悩みの1つとなっているのが、夫の社保の扶養内で働くのか、扶養を外れて国保に加入するのかです。 まずはここを決めなければ、週にどのくらいの勤務が可能なのかがわかりません。 ・扶養とはなんなのか? 扶養の範囲内と聞くと103万円未満や130万円未満などの金額をイメージします。どちらを重視すればいいのかわからないという人もいるでしょう。 社保の扶養に関係するのは130万円の壁です。 扶養という概念は国保にはなく、社保のみにあります。会社員の夫の扶養に妻が入っている場合は、健康保険や年金などの保険料が免除される仕組みになっています。 ・年収130万円を超えてしまうとどうなるのか? 妻の年収が130万円を越えてしまうと自分で国保に加入し、保険料を支払っていかなくてはなりません。 住んでいる都道府県や年収によって国保の保険料は異なるのですが、例えば、年収が130万円だった場合は年間で約20万円の保険料となります。 年収130万円から約20万円の保険料に加えて、所得税などの税金を差し引かれてしまうと、損をしているように感じてしまいます。 実際に130万円から180万円の年収の場合は、効率の悪い年収と言われることもあり、国保に加入することを考えるのであれば、年収180万円以上稼ぐことで手取りと保険料の負担のバランスを取ることが出来ます。 ・扶養内にこだわるのか、扶養外にするのか悩んでいる 夫の社保の扶養内で歯科衛生士のパートするのであれば、働くことが出来る日数や時間は限られてしまいます。 例えば、時給1000円で週に3日、一日8時間労働をすると約124万円の年収となるので、この辺りがギリギリのラインです。 時給によっては、勤務日数や勤務時間をもっと減らさなければならない場合もあるでしょう。また求人の数も週1日から3日程度の出勤でOKというものは少なくなっています。歯科医院側から働いている内に、もっと出勤してくれないかと相談されることもあります。 時給1000円でも一日8時間労働をして週5日勤務すると、年収は200万円を超えます。扶養内にこだわらずに、自分で国保に加入してしっかりと稼ぐのも1つの手段です。 歯科衛生士は、歯科医師国保に加入することが出来る歯科医院もあるので、歯科医師国保であれば保険料の負担を軽減することが出来たり、様々な福利厚生を利用することが出来る場合もあります。 歯科衛生士の理想の職場環境への転職相談は、ぜひDHマイライフの 無料相談カウンセリングをご利用ください。

歯科医院の数に対して歯科衛生士の数が不足していることから、慢性的な歯科衛生士不足に陥ってしまっている歯科医院も少なくありません。その反面、歯科医院で働く歯科衛生士は、歯科医院を辞めても次の職場が比較的早く見つかるので、同じ職場で長く働き続けることをメリットとしていないことも多くあります。 ですが歯科医院としては、優秀な歯科衛生士には出来るだけ長く働いてもらいたいものです。 そこで今回は、歯科衛生士の採用面接で候補者の本質をいかに見抜くか、についてお話していきたいと思います。 ・面接をする前にしっかりと準備をしましょう 採用面接をする前にはしっかりと準備をしなければなりません。 例えば、採用面接でどんな人材を採用したいのかです。 例えば ▲患者さんとのコミュニケーションが上手く取れる ▲清潔感がある ▲向上心がある ▲明るい ▲人間関係をスムーズに築くことができる ▲豊富な経験を持っている ▲高い知識を持っている ▲技術力が高い など、このようなポイントを押さえている歯科衛生士を多くの歯科医院は採用したいのではないでしょうか。 ですが、全てを兼ね備えている人はいないと思ってよいでしょう。何を重視するかを考えなければなりません。 例えば、現代では患者さんが歯科衛生士の評判を聞いて歯科医院に来ることも多くあります。歯科衛生士の対応が、歯科医院の存続に大きく影響してしまうのです。ですから患者さんとのコミュニケーションが上手く取れる歯科衛生士は優秀と言えるでしょう。 採用面接の前には、どんな人材を確保したいのかを明確にして面接を行うことで、より優秀な人材を採用することが出来るのではないでしょうか。 ・面接ではみんな猫を被っている 採用面接では、採用を成功させるために面接を受ける人はみんな猫を被っています。良く思われたいと思えば誰だってそうでしょう。 ですから、こちらからの質問に対して嘘をついているという人も出て来てしまいます。ここを見極めるのは本当に難しいのですが、せっかくの採用面接が無駄にならないようにしなければなりません。 ではどうすればいいのか? 面接をする側が、その場の雰囲気をよくすれば面接を受けに来た人は、出来るだけ自然体で話をすることができ、その人の本質が見えて来るのではないでしょうか。 ・世間話からもその人の本質が見えて来る 面接では、どうして歯科衛生士になったのか、どんな歯科衛生士になりたいのか、前の職場はどんな理由で辞めたのかなど、歯科医院の仕事に関係のある質問を多く投げかけるでしょう。 ですがこういった質問はマニュアル化されており、答える側も模範解答通りに答えることが多くなります。可もなく不可もなく、聞き慣れた答えが返ってくるでしょう。 ですから違った角度からアプローチをしてみましょう。 内容は普段職場で自分たちが話している世間話のような内容で構いません。ざっくばらんに自分のことを話してもらうことで、普段その人がどんな人間なのかを知ることが出来ます。 短い面接時間の中で、より優秀な人材を見抜くというのはとても難しいことですが、面接をする側も準備を怠らず、雰囲気作りなどをすることで、よりよい採用面接を行うことが出来ます。

患者さんの口の中の健康を守る上で歯科医師は、歯科衛生士や歯科助手、歯科技工士と連携をして歯科医療を行なっています。中でも患者さんにとって、最も身近な存在となるのが歯科衛生士です。 虫歯などの治療のサポートを行うだけではなく、口の中の掃除やブラッシングの指導、患者さんと歯科医師との関係をより深めてくれる存在として歯科医院には欠かせない存在でもあります。 ですがそんな歯科衛生士の離職率がとても高いことを知っていますか? 歯科医院が多くあることで、歯科衛生士は職に困らないとイメージされているのですが、その半面、離職率は高いものとなっているのです。 ・歯科衛生士の離職率の高さ 10年間、同じ歯科医院で働き続ける歯科衛生士の数は全体の5%程度と言われることがあります。これが離職率の高さを物語っているのですが、実際に転職や退職を経験したことがある人は半数以上となっており、離職率が高いことで歯科医院の多くは慢性的な人材不足に陥ってしまっています。 ではどんなことが辞める理由になってしまっているのでしょうか。 ・歯科衛生士は女の世界 歯科医院で働いている歯科衛生士のほとんどは女性です。歯科医院によっては院長以外、全て女性という状態も珍しくはありません。辞める理由には女性ならではの理由が多くあります。 まず女性ならではの問題として辞める理由となっているのが、結婚や出産です。ライフスタイルの変化によって仕事を続けることができなくなり、辞める理由とする歯科衛生士は多くいます。 またもう一つ女性ならではの問題として忘れてはならないのが人間関係によるものです。他の職業でも見られることですが、女性特有の人間関係の中で起こるトラブルやストレスによって辞めざるを得ない人も存在するのです。 ・求人の多さも離職率が高い原因になっている 何かしらの辞める理由があっても次の職を見つけることが出来なければ、なかなか退職することはできません。ですが歯科衛生士の場合、求人の多さが離職率を高くしている原因の1つになっています。 歯科衛生士を確保しなければ成り立たない歯科医院では、常に求人を出している状態になっているので求人の数は必然的に多くなり、辞める理由が見つかると比較的早く退職をする歯科衛生士も少なくないのです。 ただし多くの求人があっても自分に合った求人はごく僅かです。ですから安易な転職を繰り返すのではなく、今の職場で辞めることなく続ける道があるのであれば、少し頑張ってみるというのも大切なことなのではないでしょうか。

病院と言っても内科、外科、小児科、婦人科や整形外科など様々な診療科目があります。これと同じように一言で歯医者さんと言っても、一般歯科、小児歯科、矯正歯科や口腔外科などがあります。単独で開業している場合もあれば、複数の科目で開業している場合もあります。 基本的には、この4種類が歯科医院が看板に書いても良い科目となっており、これらの科目は基本的に口腔疾患の予防や治療、そして健康を保持することです。 ですがこれらの歯科治療を行うことで、口の中の機能などを回復し維持することが出来たとしても、美しさに満足を得ることが出来なければ本当の健康とは言えません。 そこで口元の美しさを追求するために存在しているのが審美歯科です。 ・審美歯科で歯科衛生士はどんな仕事をしているの? 審美歯科ではホワイトニングを行なって、歯を白くしたり、歯並びを改善する、歯の形を美しくする、歯茎を美しくする、かみ合わせをよくするなどして、口元を美しくします。こういった治療を行う中で、歯科衛生士は歯科医師のサポートをしたり、直接患者さんの口の中に触れて美しさを作り上げていきます。 ・審美歯科の求人が人気となっている 歯科衛生士の間では、ホワイトニングなどを中心に行う審美歯科の求人が人気となっています。 審美歯科の求人が人気となっている最大の理由は、一般的な歯科医院に比べると給与面でのメリットが大きいことです。 審美歯科では健康保険内での治療はほとんどなく、自由診療で治療が行われます。ですから必然的に歯科医院そのものが儲かっている状態になり、そこで働く歯科衛生士もその恩恵を受けることが出来るのです。 実際に審美歯科の求人を見て給与が相場よりも高くなっていることから、とても魅力に感じている歯科衛生士も少なくありません。 ただし、給与面が充実している分、土日祝日も診療をしているケースが多いことで休みが定まらなかったり、診療時間も長くなっている審美歯科が多いので、混み具合によっては、なかなか帰ることが出来ないなど、審美歯科ならではの悩みもあります。 ・審美歯科の求人は多いの? ホワイトニングなどで、口元の美しさを維持することが当たり前になりつつある中で、審美歯科医院自体は増えています。 とは言っても一般的な歯科医院に比べると、その数は少ないので求人の数も特に多いというわけではありません。場合によっては高い競争率となることもあるでしょう。 ですが今後も審美歯科は増えていく可能性が高いことから、審美歯科の歯科衛生士の求人は増えると考え、来るべき時に備えて、今のうちに一般歯科でスキルを磨いておくのもよいのではないでしょうか。 歯科衛生士の理想の職場環境への転職相談は、ぜひDHマイライフの 無料相談カウンセリングをご利用ください。

歯科衛生士が就職、転職をする際に気になるのが歯科医院の福利厚生や待遇などのようです。歯科衛生士が主にチェックする項目としてはまずは給与や賞与、交通費の有無や年間の休日日数、有給の有無などですが、これらと同じように重視されるのが福利厚生となっています。福利厚生は例えば厚生年金や健康保険、出産祝い金や人間ドッグなどの検診費用の補助などがあり、歯科医院で働く歯科衛生士が豊かな生活を送ることができるように給与以外で歯科医院がサポートを行うものです。この福利厚生がどれだけ充実しているかで歯科医院を選ぶという歯科衛生士も多く存在します。 ・任意継続?国保に切り替える? とここで歯科衛生士が転職する際の保険について迷っているという話がありました。迷っている内容は「以前努めていた医療法人の社会保険に退職した後も任意継続で社保に加入しているが転職先の歯科医院は国保になっているので、このまま任意継続にしておくべきか国保に切り替えるべきか」という内容です。任意継続は前の職場が社会保険を完備しており、2ヶ月以上社会保険に加入していて退職後20日以内に申請をすれば2年以内であれば社保を継続することができます。ただし20日以内に申請しなかった場合や加入後2年が経過した場合、1日でも保険料を滞納した場合、転職して社保に加入した場合には脱退となります。 ・とりあえず任意継続のままにしておくのも一つの方法 基本的には現代では保険料の差など社保も国保もどちらが得かという違いはありません。ただし扶養家族がいる場合には国保には扶養という考えがないので追加で保険証を作ることを考えると任意継続で社保に加入している方がよいでしょう。扶養家族が多いのであれば任意継続をしている社保のままにしておくことでお得と言えます。 独身で扶養家族もいない場合にはどちらがいいか判断できないという人もいるでしょう。この場合はとりあえず任意継続に加入したままにしておくことをすすめます。一度国保に切り替えてしまうと任意継続に再度切り替えることはできなくなるからです。任意継続で社保を継続している間に国保の方がいいと思うのであれば国保に切り替えることはいつでも可能ですし、歯科医院の中には検診の費用の補助やインフルエンザの予防接種費用の補助、出産費用貸付制度など歯科衛生士にとって何かとメリットが多い歯科医師健保を完備している歯科医院も多くあるので比較しながら決めていきましょう。

歯科医院を経営する院長や歯科医院の人事担当者が歯科衛生士の面接を行うというのがほとんどでしょう。歯科衛生士を採用する場合には専門的や歯科衛生士としても知識や技術があるのか、国家資格を取得しているかはもちろんですが、この他にも清潔感やコミュニケーション能力、明るさ、向上心の有無など歯科医院が歯科衛生士に求めるポイントを基準に面接を行い採用をしているのではないでしょうか。またこれから歯科衛生士として働くために面接を受けるという人のためにインターネット上では歯科医院が面接でどんなポイントを見ているのかをまとめたものなども多くあるので歯科医院が採用したい人材というのはなんとなく採用する側も採用される側も知ることができます。では採用してはいけない人材について考えたことはあるでしょうか?採用したい人材は明確になっている場合でもその対極となる採用してはいけない人材については明確になっていないことがほとんどです。 ・人事担当者の悩みとは 一般企業を経営する社長が直接人材を採用する面接を行う場合もありますが、会社の規模によっては人事を担当する担当者が行っているのではないでしょうか。こういった人たちの悩みの種となるのが面接の時にはとても素晴らしい人材だと感じたのに実際に採用してみると見当違いだったという悩みです。履歴書や面接だけではなかなかわからないことも多いのでこういった悩みを抱えている担当者も多いのですが、採用の最終的な判断材料となるのが面接なので、ここでしっかりと採用してはいけない人材について明確にし見極める必要があります。 ・採用してはいけない人材とは 採用してはいけない人材として最も考えられるのがメンタルヘルスの問題です。企業の戦力となることを期待して採用したにも関わらず会社に利益をもたらすどころか遅刻や休みが多く、入社して一ヶ月もたたずに退職してしまうという人も多く、メンタルの問題によって起こっていることが多くあります。組織を運営していく中でこういった人材がいることで他の社員のモチベーションが下がってしまったり、業務に支障を来たしてしまう可能性や職場の人間関係がこじれてしまう可能性もあります。ですが採用された本人でも自分のメンタルの問題には気づいていないことも多くあり、このリスクの原因を見つけることができるとされているのが採用の際に行う適正検査です。履歴書や面接だけではなく適正検査も利用し、全て照らし合わせて採用を行うことで採用してはいけない人材を見極めることができるのではないでしょうか。

歯科医師や歯科衛生士、歯科技工士は歯科医院が患者さんの歯の治療や虫歯の予防、矯正やインプラント、ホワイトニングなど口の中の健康を守るために欠かせない存在であり、これらの職業は国家資格が必要な職業です。専門的や知識と技術を持ち、日々患者さんと向き合っているのですが中でも歯科衛生士は特に患者さんと触れ合う機会の多い職業です。というのも歯科医師のサポートだけではなく患者さんに虫歯予防のための歯磨き指導や生活習慣の改善指導をするのも歯科衛生士の業務であり、この他にはホワイトニングや歯石除去なども歯科衛生士の業務となっています。 ・業務内容は3つ 歯科衛生士の仕事内容は大きく分けて3つあります。一つ目は歯科予防処置です。先ほども挙げたように歯の健康を守るために歯石やプラークなどを取り除き、フッ素を塗布するなどこれらの予防処置を専門的に行っています。二つ目は歯科診療補助です。歯科医師の治療をアシスタントする役割ですが治療の補助には歯科医師と患者さんを繋ぐ橋渡しのような役割もあるのでコミュニケーション能力が求められます。そして三つ目は歯科保健指導です。専門的な立場から正しい生活習慣やブラッシングなどのセルフケアを指導するものです。幼稚園や小学校などにも派遣されて虫歯予防の指導を専門的な立場から行うケースもあります。こういった業務をこなすためには歯科衛生士を養成する機関を卒業し、国家資格を取得しなければならないので衛生士になるまでには多くの努力が必要です。 ・辞める理由は業務内容以外が負担になるから? 業務は大きく分けて3つあるのですが、この他にも少人数で経営を行っている歯医者さんの場合はこなさなければならない業務があります。これが今の職場を辞めたい理由、辞める理由となっているのです。少人数で経営をしている歯医者さんの場合は医師が一人、歯科衛生士が2、3人なんていう状態も珍しくはありません。つまり歯医者さんを運営する上で医師がしないことは全て歯科衛生士が行わなければならないという状態です。受付やカルテの整理、薬の処方、院内の掃除、器具の洗浄や点検、機器の整備や点検、その他の雑用など衛生士の業務に加えてこれらもこなさなければならないとなると何のために歯科衛生士になったのかと考えるようになり、結果的にこれが辞める理由となってしまいます。実際の現場では衛生士としての業務に集中したい、衛生士の業務中でも患者さんが来院すると受付などにいかなければならないので仕事が中断される、せっかく国家資格を取ったのに、受付業務や電話対応が苦手と言った声も多く聞かれます。こういった要素が辞める理由になる考えられる場合には就職の段階でしっかりと確認する必要があり、衛生士の業務以外をどうしてもやりたくない、やらなければならに状況になれば辞める理由になってしまうと考えるのであれば医療法人など人員の多い職場を選ぶのも一つの方法です。辞める理由になる要素は就職の時からある程度排除することはできるのでこのあたりも意識して求人票をチェックするといいでしょう。 歯科衛生士の理想の職場環境への転職相談は、ぜひDHマイライフの 無料相談カウンセリングをご利用ください。