歯科衛生士の普及と活性化。生涯にわたって職を活かす。

歯科衛生士という職業は、専門学校や短期大学などで専門知識や技術を学び、国家資格を取得すると、その後の更新などはないため、一生モノの資格と言えます。また歯科衛生士の資格を取得することで歯科医院や大学病院、企業や行政機関など就職先が豊富にあるので、就職や転職に困るということもほとんどありません。ただし、離職率が高いのも歯科衛生士ならではと言えるでしょう。というのも、女性が多い職業として挙げられることが多く、結婚や出産、育児などを機に離職する人が多いのです。この他にも様々な辞める理由によって転職を繰り返している人も多く存在します。 女性が多い職場ということもあり、結婚生活や育児などが落ち着いて復帰をする人もいるでしょう。ですが意外にも復帰直後に辞める理由が出てきてしまう人もいるようです。 ・歯科衛生士は復帰が難しい?? 町の歯医者さんなど、就職先はたくさんありますし、パートや正社員など働き方も選択肢が広いのですが、結婚や出産、育児などを機に一度離職した場合、復帰後の働く環境が整っていないことがほとんどです。 パートや正社員など働き方を選ぶことが出来るとは言っても、近年では診療時間の延長や土日祝日の診療を行う歯医者さんも増えており、家庭環境を重視する場合には復帰をしても希望となかなか一致せずに、再び離職せざるを得なくなってしまいます。 ・再研修制度がないまま復帰することで 何らかの理由によって一時的に離職することで、臨床から離れてしまうと技術面で再習得期間が必要になります。再就職を希望する多くの歯科衛生士は、研修を希望するのですが、ほとんどの歯科医療機関に再就職プログラムなどがないことから、復帰を果たしても技術面などで不安を抱えながら仕事をすることになります。これがストレスになり、辞める理由になることもあるようです。 解決方法としては、復帰支援や支援研修に力を入れている医院などを選ぶことで安心して復帰することができますが、なかなかそういった医院が少ないのが現状です。 ・一緒に働く歯科衛生士が若い 歯科衛生士ならではの職場環境とも言えるのが、一緒に働く歯科衛生士が若いということです。実際に復帰をしたら、専門学校や短期大学を卒業したばかりの子たちと仕事をしているという人も珍しくはありません。話が合わないなどの理由から、辞める理由になってしまう人もいるようです。 若い人を雇うことで給与を安く抑えることができるなどの、歯科医院の経営的な観点や子育てと仕事を両立することが難しいことから、若い女性が多い傾向にあるようです。 歯科衛生士の理想の職場環境への転職相談は、ぜひDHマイライフの 無料相談カウンセリングをご利用ください。

歯科衛生士と言えば、町の歯医者さんで歯科医師の治療のサポートをしたり、患者さんの口の中に直接触れて歯科予防などを行ったり、食事などの面で虫歯予防のための指導を行う職業です。 中には歯医者さんに行くと歯科医師よりも、歯科衛生士と触れ合う機会の方が多いという人もいるのではないでしょうか。 そんな身近な職業である歯科衛生士には、歯科医院の求人の他に、様々な働き方があり、それに伴った求人があります。 ・公務員として働く 公務員として働くことが出来る歯科衛生士の求人として多いのが、公立病院や保健センターなどの求人です。 保健センターや保健所などの行政機関で働く場合には、地域医療に対する業務が主となります。保健センターなどで行われる口腔の健康相談や衛生指導、検診などが多く、歯科疾患予防の啓蒙活動などもあります。 公立病院で働く場合には、国立大学の附属病院や市立病院、県立病院など地方自治体が運営する病院が勤務先になります。病院内での仕事は外来業務、病棟業務に分かれており、患者さんの口の中のケアや歯科医師のサポートを行います。 公務員として行政機関や公立病院などで働くことで、退職金やその他の福利厚生が充実していることがメリットとして挙げられるのですが、公務員として働く歯科衛生士の数は少なく、退職などでの欠員も多くはないことから、通常の歯科医院の求人に比べると求人数が、圧倒的に少ないので募集を見つけるのは容易ではありません。公務員としての求人を探す場合には、都道府県や市区町村のホームページを、こまめにチェックしてみましょう。 ・企業で働く 歯科医院や公務員以外の選択肢として企業で働くという選択肢があります。 求人を出している企業としては、歯科関係の消耗品や歯科材料のメーカーなどがあります。企業に就職することで、給与や休日、福利厚生、勤務時間などメリットになることが多いのですが、歯科衛生士としてではなく、口腔ケアなどの知識がある社員としての扱いになることがほとんどなので、歯科衛生士としてのスキルアップを望むことは難しくなり、後々歯科医院などへの転職を考える際には、復帰が非常に難しいと言われています。企業への就職を選択する場合には、一般企業と臨床現場がかけ離れてしまうことを認識しておかなくてはなりません。 ・海外で働く 歯科衛生士として海外で働く場合、日本で取得して資格は海外では認められていません。 つまり海外で歯科衛生士として働く場合には、現地に行って歯科衛生士としてではなく歯科助手として雇ってもらうケースが多くなります。 また海外で働く場合には、就労ビザなどの取得も必要になります。もし海外でチャレンジしたいと考えている場合には、海外ボランティアに参加して1から始めてみるのもよいのではないでしょうか。 歯科衛生士の理想の職場環境への転職相談は、ぜひDHマイライフの 無料相談カウンセリングをご利用ください。

科衛生士は、結婚や妊娠を期に退職をしても、比較的復帰がしやすい職業と言えます。独身時代に歯科衛生士として働いていて、子育てなども一段落したところで、仕事復帰を考えている歯科衛生士の方も多いのではないでしょうか。 一般的なサラリーマンの奥さんが歯科衛生士として仕事復帰する場合、考えなくてはならないのが、「扶養」です。 夫の扶養になることで、配偶者控除を受けることができるので、夫の所得税や住民税など、税金の負担が軽くなります。 夫の控除対象配偶者として認められるためには ・納税者本人と生計を共にしていること ・給与やパート収入の場合、年間の所得合計が38万円以下であること ・他の親族の扶養親族になっていないこと などの条件があります。 とここで気になるのが、年間の所得合計ではないでしょうか。 38万円となっていますが、扶養の範囲で働く際には、103万円を超えなければいいのでは? 130万円という数字も聞いたことがあるけれど。 など、いったいどれが自分に関係する数字なのか、違いもよくわからないという人も多いのではないでしょうか。 ・基本的に扶養の範囲には2つの壁がある 夫の社保に扶養親族として加入し、扶養の範囲内で歯科衛生士として働く場合には、2つの壁の違いについて知っておかなければなりません。 扶養の範囲で働く際には ・税金面・・・103万円の壁 ・社保の面・・・130万円の壁 があります。 税金面の103万円の壁は、配偶者控除のことです。配偶者控除の対象になるためには、年間の合計所得が38万円以下の人となっていました。 38万円と103万円。 どうしてこんなにも金額に違いがあるのか?についてですが、38万円は所得で103万円は収入となります。収入から給与取得控除の65万円を差し引いたものが所得となるので、 所得38万円+給与取得控除65万円=収入103万円 となります。 社保の面の130万円の壁は、社保に加入しているサラリーマンの妻は年収130万円以下であれば、健康保険の被扶養者になることができ、第3号被保険者となるので国保の国民年金の保険料を納める必要がなくなります。 ・扶養の範囲を超えるとどうなるの? まず収入が103万円を超えてしまう場合には、配偶者控除がなくなります。 ただし、103万円を超えても141万円以下であれば、配偶者特別控除があるので、収入が増えた分以上に、控除が減ることはありません。 ですから、働いても損ということにはならないのです。 次に130万円を超えてしまった場合には、夫の社保ではなく、自分で社保や国保などの健康保険に加入し、厚生年金や国民年金にも加入する必要があります。 社保や国保の保険料も負担しなければならなくなります。こうなると手取りなどにも違いが出て来るので、負担が増えたと感じる場合もあるでしょう。 扶養の範囲を超えて収入がある場合には、夫が勤務している会社で再年末調整があれば、年末調整の出し直しをすればいいのですが、再年末調整がない場合には、夫が確定申告で確定申告をしなければなりません。扶養親族に収入がある場合には、本人ではなく夫が確定申告を行う必要があります。 もし何の手続きもなく、放置してしまっていると、税務署から追納を求められてしまいます。 夫の会社経由で追納を求められることになるので、会社によっては夫の立場上あまりよくない場合もあるでしょう。また追納になった場合には金利も高くなってしまうので、早めに手続きを行なっておきましょう。 ・夫の社保から脱退する場合 130万円の収入を超えてしまうと、夫の社保に扶養親族として加入し続けることはできません。 ですから自分で、社保や国保などに加入して保険料を支払う必要が出て来るのですが、この場合、年収が130万円から150万円程度になると、手取り額は減少してしまうことから、この間の年収になるのであれば、あえて130万円未満に年収を抑えておく方がお得になるという考え方もあります。 歯科医院で歯科衛生士として勤務する際に、パートやアルバイトという勤務形態になるのであれば、時給や勤務日数、勤務時間などによって調整をかけてくれる歯科医院も多くあるので、相談するのもよいでしょう。 歯科衛生士は比較的時給も高くパートやアルバイトでも、ある程度のシフトをこなすことで簡単に夫の扶養の範囲を超える収入になってしまうことも多くあります。 ですから、103万円の壁と130万円の壁の違いや扶養を外れて国保などに加入した場合に、どのくらいの負担になるのかなどしっかりと押さえて、仕事復帰を考えましょう。 歯科衛生士の理想の職場環境への転職相談は、ぜひDHマイライフの 無料相談カウンセリングをご利用ください。

インターネットサーフィンをしていると、WEB広告に歯科衛生士の派遣の求人広告が掲載されていることがあります。 このWEBの求人広告を見て、歯科衛生士の時給ってこんなに高いの!?と思ったことがある人も多いのではないでしょうか。また現在、歯科衛生士として歯科医院で働いている人の中には、この求人広告がとても魅力的に感じてしまうということもあるのではないでしょうか。時給の他にも、「土日祝日休み」、「9時17時OK」など、魅力的なフレーズが求人広告に書いてあることも多いので、どうしても今の職場の勤務条件などと比べてしまいます。 ・歯科衛生士の派遣って多いの? 歯科衛生士の他にも、医師や看護師、助産師など、医療関連の資格を持った人向けの派遣広告は多く見かけます。 ですが実は、派遣法では医療従事者の派遣は禁止されているのです 医師や看護師、栄養士や保健師、助産師や薬剤師なども同じく禁止の対象となっています。 とは言っても例外もあり、紹介予定派遣・産前産後休業、育児休業、介護休業中の代替業務・就業場所が僻地や離島で都道府県の医療対策協議会が認めた場合に限り、派遣が認められています。 基本的にインターネットで見かける派遣の求人広告は、紹介予定派遣もしくは代替業務となっていることがほとんどです。 ・派遣の時給が高い理由 派遣会社によって時給は様々ですが、やはり直接雇用をしてもらうのに比べると、派遣で働く方が時給が高くなる傾向にあります。 歯科医院は、歯科衛生士がもらう時給プラス派遣会社に払う派遣費用なども一緒に支払っているので、派遣で働く以上、自分がもらっている以上に歯科医院はお金を支払っていると認識しておかなければなりません。 また派遣であることから時給は高いのですが、直接雇用ではないのでボーナスやインセンティブ、手当などは支払われないことがほとんどです。中には、交通費なども時給に含まれていることもあるので、求人の内容などは派遣会社と一緒に、しっかりと確認しておきましょう。 ・紹介予定派遣は就職することが前提 紹介予定派遣は、その歯科医院で働いてみて、よかったらそのまま就職するという考えを持っている人も多いのですが、紹介は就職が予定された派遣となるので、派遣で働いた結果あまりよくなさそうだからと言う理由で簡単に就職を断ることはできません。 派遣終了後は、直接雇用で働いてくれることを前提に、歯科医院は高いお金を支払って派遣を選択肢しているのですから、就職を断ってしまうとトラブルに発展する可能性もるので、派遣なら気楽に働けて、嫌になったら辞めればいいと考えるのは止めましょう。 歯科衛生士の理想の職場環境への転職相談は、ぜひDHマイライフの 無料相談カウンセリングをご利用ください。